2024年，人社部門將堅(jiān)決落實(shí)市委、市政府的決策部署，按照強(qiáng)化民生保障、服務(wù)發(fā)展大局的工作理念，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、防風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)人社各項(xiàng)工作落實(shí)，努力推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。重點(diǎn)抓好六個(gè)方面工作：
（一）聚焦保障民生，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。新的一年高校畢業(yè)生數(shù)量將創(chuàng)新高，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)人社部、省廳的工作部署，突出做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工程、重點(diǎn)群體就業(yè)援助暖心工程。要全面貫徹落實(shí)《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》，持續(xù)優(yōu)化落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策體系，深入實(shí)施穩(wěn)崗返還、社保補(bǔ)貼、技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策。要推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，統(tǒng)籌用好就業(yè)補(bǔ)助資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大政府公益性崗位的開發(fā)，做優(yōu)就業(yè)招聘、創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)目標(biāo)任務(wù)的完成。
（二）聚焦服務(wù)發(fā)展，推進(jìn)人力資源開發(fā)工作。創(chuàng)新人才服務(wù)發(fā)展體制機(jī)制，進(jìn)一步完善細(xì)化引培人才的普惠性政策，認(rèn)真落實(shí)“雙招雙引”政策，加大政策宣講力度，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，充分發(fā)揮人才政策集聚效應(yīng)。要深入人才載體平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)博士后科研工作站、省級(jí)創(chuàng)新實(shí)踐基地、清華大學(xué)研究生社會(huì)實(shí)踐基地、高校畢業(yè)生崗位見習(xí)基地等建設(shè)。要做好企業(yè)用工服務(wù)，進(jìn)一步創(chuàng)新招聘模式，通過線上線下、本地外地、專場(chǎng)招聘，企業(yè)HR直播帶崗等方式，開展企業(yè)用工招引活動(dòng)。堅(jiān)持每周五開放人力資源市場(chǎng)，高頻次、小分隊(duì)精準(zhǔn)高效組織企業(yè)進(jìn)高校、赴勞務(wù)協(xié)作基地開展用工招引對(duì)接。
（三）聚焦增進(jìn)福址，建立覆蓋全民的社保體系。貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民保障各項(xiàng)工作?？v深推進(jìn)全民參保計(jì)劃，深入錨定小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等對(duì)象，開展全民參保擴(kuò)面專項(xiàng)提升行動(dòng)，提高社保參保率。圍繞目前參保率偏低的行業(yè)領(lǐng)域、市場(chǎng)主體，深挖潛力，推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。要擴(kuò)大社保補(bǔ)貼范圍、完善轉(zhuǎn)保補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)更多被征地農(nóng)民、靈活就業(yè)人員積極參保。要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)指標(biāo)的研究分析和兄弟縣市情況的及時(shí)掌握，積極爭(zhēng)取政府支持，推動(dòng)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障水平不斷提高，逐步縮小與其他縣市的待遇差距。
（四）聚焦規(guī)范管理，提高人事管理規(guī)范化水平。按照“依法、公平、科學(xué)、安全”四項(xiàng)原則，精心組織好事業(yè)單位工作人員的公開招錄工作。要深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持綜合管理、優(yōu)化服務(wù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、政策監(jiān)督，加強(qiáng)全市事業(yè)單位人事管理工作，推進(jìn)崗位設(shè)置管理、人員聘用、年度考核、管理崗位職員等級(jí)晉升等各項(xiàng)制度規(guī)范化科學(xué)化建設(shè)，最大限度激發(fā)事業(yè)單位人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。貫徹落實(shí)好國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位工資政策的有關(guān)規(guī)定，做好事業(yè)單位工作人員工資正常調(diào)整工作。進(jìn)一步加大績(jī)效工資內(nèi)部分配力度，做好事業(yè)單位績(jī)效考核管理服務(wù)。
（五）聚焦權(quán)益維護(hù)，形成促和諧保穩(wěn)定良好機(jī)制。要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體的監(jiān)測(cè)預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)性、苗頭性問題，妥善處理矛盾風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防和減少突發(fā)性、群體性事件。要根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求和上級(jí)部署，積極牽頭根治欠薪工作，加大勞動(dòng)保障巡查執(zhí)法力度，抓好法律法規(guī)廣泛宣傳，積極推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)攻堅(jiān)行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“存量清零，嚴(yán)控增量”的根治欠薪工作目標(biāo)。要進(jìn)一步規(guī)范欠薪“黑名單”管理制度，落實(shí)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制。要?jiǎng)?chuàng)新探索調(diào)解工作路徑，探索速立速裁模式，提升調(diào)解仲裁辦案效率。
（六）聚焦便民利民，不斷加強(qiáng)人社公共服務(wù)。以更實(shí)的舉措創(chuàng)造良好的營(yíng)商環(huán)境，進(jìn)一步優(yōu)化人社公共服務(wù)事項(xiàng)辦事流程，積極探索窗口服務(wù)綜合柜員制度，促進(jìn)群眾辦事提速。著力提高系統(tǒng)政務(wù)服務(wù)水平，做好“人社快辦行動(dòng)”的落實(shí)工作，推動(dòng)社保公共服務(wù)事項(xiàng)“網(wǎng)上辦、掌上辦、一次辦”。不斷開發(fā)社?？ǚ?wù)應(yīng)用功能，加快實(shí)現(xiàn)居民一卡通進(jìn)程。健全社保基金保值增值和安全監(jiān)管體系，開展社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?dòng)，全面推進(jìn)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查，督促問題即查即改。