一、以更實的舉措推動實現比較充分和更高質量就業(yè)。在推動重點群體就業(yè)方面，目前我市還有“4050”等就業(yè)困難人員2萬名左右，預計今年的新畢業(yè)大學生數量將創(chuàng)新高。我們將按照要求，突出做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工等重點群體就業(yè)工作。要實施積極的就業(yè)政策，完善穩(wěn)崗擴就業(yè)政策體系，出臺促進靈活就業(yè)實施辦法，延續(xù)實施穩(wěn)崗返還、以工代訓等紓困惠企政策。統(tǒng)籌用好就業(yè)補助資金和失業(yè)保險基金，加強就業(yè)政策宣傳推廣，實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進工程、重點群體就業(yè)援助暖心工程。積極推行線上線下職業(yè)技能培訓，緩解結構性就業(yè)矛盾。完善就業(yè)失業(yè)登記系統(tǒng)和公共招聘平臺，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)扶持政策，做優(yōu)就業(yè)招聘、創(chuàng)業(yè)扶持服務，促進重點群體人員就業(yè)，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數目標任務的完成。
二、以更優(yōu)的環(huán)境推進人力資源開發(fā)工作。在人才引培方面，要制定實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度引進高精尖、緊缺急需人才。創(chuàng)新人才服務發(fā)展體制機制，不斷完善細化引培人才的普惠性政策，擴大受益面，增強帶動力。認真落實“雙招雙引”政策，加大政策宣講力度，及時兌現各類獎補資金，進一步發(fā)揮人才政策集聚效應。深入人才載體平臺建設，推進博士后科研工作站、省級創(chuàng)新實踐基地、清華大學研究生社會實踐基地、高校畢業(yè)生崗位見習基地等建設。在服務企業(yè)用工需求方面，要進一步創(chuàng)新招聘模式。通過線上線下、本地外地、專場招聘，企業(yè)HR直播帶崗等方式，不斷提質增效。建立工作機制，堅持每周五開放人力資源市場，采取小分隊、高頻次辦法，精準高效組織企業(yè)進高校、赴勞務協(xié)作基地開展用工招引對接。同時辦好“直播云招聘”。要不斷鞏固和發(fā)展勞務輸入合作基地。引導鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。加強勞動者職業(yè)技能培訓，深入實施職業(yè)技能提升行動。
三、以更大的力度建立覆蓋全民的社會保障體系。鞏固機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革成果，落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農民保障各項工作。在提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險保障水平方面，加強對相關指標的研究分析和兄弟縣市情況的及時掌握，積極爭取政府支持，適當加快提高我市城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準，逐步縮小與其他縣市的待遇差距。在推動實施全民參保計劃，提高參保率方面，要對目前參保率偏低的行業(yè)領域、市場主體進行走訪調研，廣泛宣傳，深挖潛力，實施精準擴面。同時通過擴大社保補貼范圍、出臺轉保補貼政策等手段，鼓勵更多被征地農民、靈活就業(yè)人員積極參保，努力實現應參保盡參保。
四、以更嚴的制度推進勞動保障監(jiān)察和勞動調解仲裁工作。進一步加大勞動保障巡查執(zhí)法力度。加大《保障農民工工資支付條例》的宣傳，強化日常綜合執(zhí)法檢查，從根本上根治建筑工程項目拖欠農民工工資問題。進一步規(guī)范欠薪“黑名單”管理制度，落實失信聯(lián)合懲戒機制，完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制。積極推進勞動關系協(xié)調。緊扣工作考核目標要求，加強勞動爭議調解仲裁、信訪舉報受理等工作，進一步壓實工作責任，維護社會和諧穩(wěn)定。
五、以更高的標準不斷加強自身建設。嚴格落實市委巡察發(fā)現問題整改工作。我們將對巡察過程中發(fā)現的問題逐一對照，深刻剖析，扎實整改，形成長效。認真抓好兩支隊伍建設。堅持民主集中制，抓好黨委班子建設。嚴格黨內政治生活，抓好黨員干部隊伍建設。落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、主題黨日等制度，使每個黨員都自覺地把自己置身于黨組織的嚴格管理之中，把全面從嚴治黨要求落實到黨的組織生活中。持續(xù)抓好正風肅紀。強化日常監(jiān)督執(zhí)紀問責，加強對重大工作任務的推進督查，圍繞巡察整改和廉政風險排查，組織開展回頭看，嚴格落實主體責任，切實全面從嚴治黨要求落到實處。