2025年重點(diǎn)工作計(jì)劃
一是持之以恒強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、二十屆三中全會(huì)精神。嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，將學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常，確保理論學(xué)習(xí)貫穿始終。強(qiáng)化經(jīng)常性紀(jì)律教育,引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)加強(qiáng)自我約束，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策制度，加強(qiáng)重大事項(xiàng)報(bào)告制度落實(shí)。強(qiáng)化黨員日常管理以及八小時(shí)外監(jiān)督，保持黨員隊(duì)伍純潔性。加大對(duì)青年黨員的培養(yǎng)，實(shí)行導(dǎo)師幫帶制，不斷激發(fā)青年黨員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。積極探索黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合的新路徑，把黨建工作有機(jī)融入業(yè)務(wù)發(fā)展之中，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。
二是持之以恒提升專賣監(jiān)管質(zhì)效。以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)行業(yè)干部員工違紀(jì)違法系列案例，以案為鑒，以案明紀(jì)，不斷增強(qiáng)專賣執(zhí)法隊(duì)伍廉潔自律定力。嚴(yán)厲打擊各類售假售私活動(dòng)，深化打假打私協(xié)作機(jī)制，及時(shí)跟進(jìn)案件進(jìn)展，主動(dòng)出擊，力爭(zhēng)取得新突破。深入開(kāi)展專賣行政執(zhí)法突出問(wèn)題集中整治，進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)檢查行為，提升現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法效率。持續(xù)加大電子煙監(jiān)管力度，認(rèn)真開(kāi)展保護(hù)未成年人免受煙侵害“守護(hù)成長(zhǎng)”專項(xiàng)行動(dòng)。針對(duì)性開(kāi)展異常零售戶清理整頓，切實(shí)提升許可證后續(xù)監(jiān)管水平。努力提升專賣隊(duì)伍整體水平，打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，凝心聚力，攻堅(jiān)克難，為提升南通煙草專賣工作整體排名，構(gòu)建健康和諧的市場(chǎng)生態(tài)持續(xù)加碼。認(rèn)真履行內(nèi)部監(jiān)管職責(zé)，做好日常監(jiān)督檢查，做好多元聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)反饋市場(chǎng)平臺(tái)的日常應(yīng)用工作，加強(qiáng)對(duì)違法違規(guī)大戶、真煙異常流動(dòng)戶、親屬店的日常監(jiān)管、走訪，落實(shí)防控舉措，從源頭化解真煙異常流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
三是持之以恒優(yōu)化卷煙營(yíng)銷質(zhì)效。聚焦“強(qiáng)質(zhì)效、精管理、控風(fēng)險(xiǎn)”三個(gè)維度，扎實(shí)做好卷煙營(yíng)銷工作。持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措，推進(jìn)“客戶服務(wù)行為規(guī)范指引”“營(yíng)銷崗位工作規(guī)范”落地運(yùn)行，常態(tài)化開(kāi)展“讓客戶更滿意，我們?cè)谛袆?dòng)”主題營(yíng)銷活動(dòng)，健全服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，確?？蛻魸M意度得到有效提升。強(qiáng)化實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為，以“勤學(xué)、實(shí)干、奮進(jìn)”南通煙草企業(yè)精神為抓手，營(yíng)造良好的工作氛圍，強(qiáng)化營(yíng)銷人員作風(fēng)建設(shè)，培育奮力爭(zhēng)先進(jìn)位的精氣神。聚力“規(guī)范、創(chuàng)新、活力”三個(gè)建設(shè)，瞄準(zhǔn)營(yíng)銷網(wǎng)建高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。
四是持之以恒強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。抓好關(guān)鍵少數(shù)，充分發(fā)揮管理隊(duì)伍示范帶頭作用。增強(qiáng)一線人員嚴(yán)格按照規(guī)辦事、依法履職、秉公用權(quán)意識(shí)，堅(jiān)守廉政紅線；推崇“工匠精神”，關(guān)注技術(shù)人才，引導(dǎo)員工考取相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，往“一崗多能”方向發(fā)展，創(chuàng)造尊重人才、重視人才的環(huán)境。注重創(chuàng)新人才培養(yǎng)，積極開(kāi)展“導(dǎo)師幫帶制”、創(chuàng)新課題、QC小組、內(nèi)訓(xùn)師授課等活動(dòng)，推動(dòng)創(chuàng)新工作，注重小改小革，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,從推進(jìn)降本節(jié)支、提質(zhì)增效等工作細(xì)微之處為公司節(jié)能增效。多崗位、多方位培養(yǎng)人才，在通訊報(bào)道、志愿活動(dòng)、理論宣傳等方面淬煉青年員工，克服“本領(lǐng)恐慌”，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。嚴(yán)格績(jī)效管理，樹(shù)立獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的薪酬和績(jī)效激勵(lì)導(dǎo)向，激發(fā)員工的工作積極性和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。